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Fluidifier l'expérience du titulaire de carte Renforcer la sécurité, réduire les risques Chaque jour, vos employés, sous-traitants et visiteurs comptent sur le système de contrôle d'accès physique pour naviguer dans votre établissement, des zones communes aux emplacements plus sécurisés. Alors pourquoi limiter la possibilité de modifier les droits d'accès aux opérateurs de sécurité ou au personnel informatique ? Dans la plupart des cas, lorsqu'une personne doit demander une modification, elle doit se rendre au bureau des badges ou à la réception, ce qui retarde encore le processus. En tant que solution de gestion des identités et des accès en libre-service, ClearID offre à chacun une nouvelle approche basée sur des processus pour la demande de nouveaux privilèges d'accès ou la modification des privilèges existants. Les demandes peuvent être passées directement auprès des propriétaires de zone sans impliquer les opérateurs du système de contrôle d'accès. En donnant aux employés et aux sous- traitants le contrôle sur leurs demandes d'accès, ClearID améliore l'expérience du titulaire de carte, réduit les délais frustrants, sans ralentir l'activité de votre entreprise. Le départ est un moment important dans le processus de fin de contrat d'un employé. Après tout, lorsqu'un employé s'en va, il ne doit plus avoir accès à vos installations et surtout aux zones sécurisées. Mais parfois, un opérateur peut ne pas connaître les bonnes politiques à suivre pour résilier l'accès ou ne pas être au courant de tous les contournements et exceptions programmés dans un système de contrôle d'accès. De petites improvisations sont généralement effectuées par des opérateurs isolés et ne sont pas toujours contrôlées de manière centralisée. Au fil du temps, ces contournement de politiques s'accumulent, créant des failles de sécurité. Avec ClearID, vous définissez vos politiques de sécurité et de conformité standard et la solution s'occupe du reste. Son moteur de workflow s'appuie sur des politiques organisationnelles pour mettre à jour en permanence les droits d'accès individuels en fonction des attributs d'identité actuels. La moindre modification d'un attribut modifie les droits d'accès existants, éliminant le besoin d'exceptions manuelles ou de modifications ad hoc. Ainsi, lorsque votre équipe RH désactive l'identité d'un employé, son accès est révoqué dans tous les systèmes, ce qui garantit un processus de départ en bonne et due forme. 6