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L'état de la sécurité physique en 2020 Genetec Inc. 18 Qu'est-ce qui décrit le mieux votre sécurité physique pré-pandémique (en ce qui concerne l'utilisation de la technologie cloud)? • Notre investissement dans les systèmes de sécurité sur site s'est avéré suffisamment sécurisé et le type d'entreprise dans lequel nous évoluons ne convient pratiquement pas à l'environnement cloud. Peut-être que s'il est prouvé que le coût et les fonctionnalités intelligentes permettent de réduire considérablement les coûts ou offrent de nouveaux avantages découverts, nous pourrions envisager une mise à niveau. • Nous n'avons pas l'intention de passer à un système basé sur le cloud. • Plus un cloud hybride mais oui • Cloud exploré mais non adapté à des fins de sécurité • Les offres de cybersécurité seront basées sur le cloud • Nous ne prévoyons pas de passer au cloud • Le stockage et la technologie basés sur le cloud en ce qui concerne la sécurité et la surveillance ne seront pas utilisés dans un avenir prévisible en raison des exigences réglementaires • Nous sommes éducation K-12. Du point de vue de la sécurité physique, le cloud fait peur. • Le cloud n'est pas fiable et coûteux • Difficulté à passer aux services cloud de pare-feu extérieurs dans l'entreprise • Le cloud nous est interdit dans certaines zones, pour des raisons de sécurité • Nous avons toutes les informations dans le cloud, avec un plan de continuité pour éviter les cyberattaque Quels défis RH ont été rencontrés à la suite de la pandémie (veuillez sélectionner tout ce qui s'applique)? • Nouvelles conditions de travail, distanciation sociale • Charge de travail • Trouver suffisamment d'enseignants et de personnel suppléants • Postes vacants non pourvus • Salaires réduits • Pénuries d'équipement • Productivité des employés • Non remplacement des employés retraités ou à durée déterminée • Limitations des heures supplémentaires • Hôpital -> Modifications d'accès rapide pour protéger les résidents • Congé pour personnes vulnérables • Remplacement des employés infectés et isolés. Manque de personnel • Formations virtuelles; réunions virtuelles; présenta- tions virtuelles • Insatisfaction des employés d'avoir à travailler en cas de pandémie • Contrôle de capacité, contrôle des personnes au- torisées à travailler par équipage, contrôles sanitaires de prise de température, utilisation de masques